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Neue Berufe im E-Handwerk

elektrisiert?

Momentan wird in sehr großem Umfang komplett auf digitale Prozesse umgestellt. Laut einer Studie haben mehr als zwei Drittel der Unternehmen angegeben, dass sie digitales Recruiting stärker nutzen wollen.

Vorstellungsgespräche per Video waren bislang nur dann die Norm, wenn sich der Bewerber oder ein anderer Teilnehmer im Ausland aufhielt. Das ändert sich gerade. Besonders mittelständische Unternehmen haben in dem aktuellen Fall der Krise besonders schnell reagiert. Gute Kommunikation mit den Bewerbern ist wichtiger als je.

Dass Unternehmen nach der Krise zu den herkömmlichen Verfahren der Bewerbersuche und -auswahl zurückkehren werden, halten die Experten für unwahrscheinlich.  © SZ vom 04.04.2020

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